吕先生
    • 发表于 2015-01-05 16:32
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    公司不给离职补偿,怎么办

    我今年年底合同到期,公司提前一个月通知不再续签。我在公司工作了近12年。我提出补偿问题,公司说过去从来没有补偿。公司还提出如果不离职,可调动到另外的部门,但工资要比原来低不少,也不再是原来擅长的岗位。现在我该怎么办?希望仲裁能做主。公司是大连宝业软件开发公司。[查看全文] [查看回复]

      无理辞退hr
    • 发表于 2014-12-24 15:14
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    仲裁案件的审理流程和期限

    尊敬的仲裁委办公室领导您好!想咨询下劳动者与企业的劳动纠纷的仲裁案件审理流程和期限,审理当中企业拿出一份劳动者并未签订的劳动合同,劳动者要求做笔记鉴定,期限在几日内完成[查看全文] [查看回复]

      孟娜
    • 发表于 2014-11-17 09:33
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    合同期未满公司劝退

    我在私企上班,因合同期未满,公司劝退,要我主动离职,协商不一致,改口又说让我回去换岗,从助理调岗到仓库,该如何解决。就是逼我自己走人,他们就不用承担任何责任,这种招数已经不止在我一个人身上用过了,和我通话还电话录音,还说爱哪告哪告,说单位从来不按法律和劳动法办事'请领导指条明路。谢谢[查看全文] [查看回复]

      王先生
    • 发表于 2014-08-28 10:51
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    仲裁时间及程序及资料

    我想知道仲裁时间及程序及所需资料[查看全文] [查看回复]

      环嘉员工
    • 发表于 2014-03-11 11:15
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    环嘉集团有限公司拖欠工资

    环嘉奖集团有限公司,拖欠员工工资,本人2014年1月、2月份工资。全体员工都未发放工资。请相关部门进行调查。[查看全文] [查看回复]

      刘女士
    • 发表于 2014-02-25 18:19
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    因怀孕保胎休病假一个月,公司不给交社保

    我是一名普通大龄妇女,因怀孕,在上海艾司盈服饰有限公司品牌DDU工作,在友谊商城5楼。因查出怀孕,需要保胎,医生已经给开具保胎诊断书。今日突然接到公司通知,说我3月份要是整月病休就不给缴纳社保!社保需要自己缴纳,公司社保委托给大连前程无忧公司代理。在这个公司已经签订合同,3年合同! 现在想问下我一傲视劳动仲裁上哪个区区告,具体需要什么资料![查看全文] [查看回复]

      陈 平
    • 发表于 2013-12-13 16:00
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    关于解除劳动合同的补偿

    我是一名有43年工龄的工人,我2014年2月1日就退休了。可我们单位在2013年10月下旬就告知我要签一个协议,《我自愿和单位解除劳动合同》把我打入社会,我成了失业人员。我以前就听说我们单位有这个规定,好退休的人员都要提前3个月回家,上街道去领3个月的失业金才能正式退休。但是到底是为什么不知道?以前我们单位有退休的,在单位开个欢送会,给个纪念品,挺好的。可现在《我们单位从06年到现在》退休人员就好像是休假了一样,不知不觉就少了一个人,一打听哦退休了。嗨。说这些干嘛。我就想问问,单位这样对我们,合理吗?而且还没有任何补偿。在我去办理失业手续的时候,有人还问没给补偿吗?我说没有啊。我就想问问,单位提前解除职工的劳动合同《就像我这样的,还有3个月就退休的》就没有什么规定吗.?听说,劳动合同法>有规定。可我们单位怎么就这样呢?现在我已是个失业人员了。我的失业[查看全文] [查看回复]

      林林
    • 发表于 2013-06-20 21:03
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    原单位故意不给结算工资。

    您好,我去年底在大连孙平中医美容院做店长,今年五月提出辞职,并且提出按规矩,离职前再做一个月,到六月底。但是五月二十八号早上一上班,老板孙平就提出让我直接交接工作不需要再继续做了。五月一日至五月二十八号的工资三千块,应该在六月二十号结算。但是六月二十号并没有给我发应得的工资,打电话给她不接,发短信不回。摆明了不给我工资。当初我们没有签订劳动合同,没有任何保险。请问,我该到哪里讨说法?[查看全文] [查看回复]

      陈女士
    • 发表于 2013-05-22 16:12
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    你好

    我于2012年5月得了脑出血动了手术,需一年时间休息,工作5年的单位以劳动合同2012年8月到期,单位因合同到期把我解雇,请问这样做合理吗?[查看全文] [查看回复]

      赵兰
    • 发表于 2013-03-11 09:04
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    公司辞人不给赔偿

    我在大连凯洋海鲜工作,工作已经近3个年头。我的工作并没有过失,公司以一个180度测评得分低,而想要辞退我。但是他们不想主动辞掉我,而让我自己辞职或者给我安排别的工作,比如打扫卫生。我以前是做文职的,公司也没有打扫卫生这个岗位,他们却想这么安排,以避免给我应有的赔偿,请问我该怎么办呢? 另外,我们公司老公合同上写的是双休,可实际上我们是单休,多上的那一天是正常上班,没有任何额外补助。遇到年前一个月的忙季,公司还会停休,不允许休息。 请问我怎么样才能拿到我应由的赔偿? 麻烦你们帮帮我,谢谢![查看全文] [查看回复]

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