• 发表于 2019-12-30 20:55
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    大连市第五人民医院年假制度区别对待合同员工与在编员工

    大连市第五人民医院年假制度区别对待合同制员工与在遍员工。我是五院合同制员工,早在08年就已经参加工作并有连续缴纳社保记录,18年来到五院,实际工龄已满十年,按照医院规定本应享受十天年假,但院方却按照18年入职计算工龄,需要28年后才可享受十天年假。对在编职工工龄却是按最早入职时间开始计算,不论是否持续在本院工作,我觉得不论合同还是在编都是五院员工,都应该享受同等的休假福利,所以求助民意网能够解决。

      卫计委
    • 发表于 2020-01-06 09:41
    回复如下:

    市民:

    您好!

    大连市第五人民医院年假制度区别对待合同制员工与在遍员工。我是五院合同制员工,早在08年就已经参加工作并有连续缴纳社保记录,18年来到五院,实际工龄已满十年,按照医院规定本应享受十天年假,但院方却按照18年入职计算工龄,需要28年后才可享受十天年假。对在编职工工龄却是按最早入职时间开始计算,不论是否持续在本院工作,我觉得不论合同还是在编都是五院员工,都应该享受同等的休假福利,所以求助民意网能够解决。

    答复:关于合同制职工带薪休假的管理,此事医院已经在2019923日的班子会上研究过,并决定从2020年起,合同制职工带薪休假和在编职工一样管理。人事科正在按照相关要求,对合同制职工的工龄进行认定。2020年合同制职工将按照确定的工龄享受相应的带薪休假。

     

     

     

     

               人事科

                               202013

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