• 发表于 2019-12-26 18:57
    • 已回复
    教师违约金问题

    你好,我是瓦房店的一名乡村教师,17年的时候机缘巧合考到了这边工作!当时教育局很硬气地告诉我们,瓦房店多有钱,多重视教育!说实话,报名时,公告并没有写明是城市还是乡镇招老师,等最后面试也过了,才告知是乡镇老师。老家那边的招聘也都错过了,好不容易说服家人留下啦,唯一欣喜的是,工资比老家高!抱着满腔热情留了下来,学校是瓦房店最远的乡村学校,没有教师公寓,六七个人挤在一间小屋里,学校离镇上走路都得半个小时,就这样大家过上了群居生活!由于是外地的,在这边也没有亲戚朋友,周末就窝在宿舍,得过且过。家人生病了,也不敢请假,因为我是一名老师,我不能随意请假,就算坐飞机回家,都得一天才能回去,因为老师这个身份,就把自己架在这了,自己不敢生病,父母生病也没法管!长期一个人呆在学校,家长也不放心,就鼓励我有机会考到市内去!很想往大连考,没机会,瓦房店市内更没选调机会!老家那边考上了,教育局又不给合同,可怜的我们手里竟然没有一份合同,据我所知,我们个人手里应该是有一份合同的!说好的大绩效,一拖再拖,不知道啥时候给,不知道还有没有!我就想问问,为什么瓦房店今年招的新老师又没有违约金这一说了,我们这批可是从三万涨到五万的第一批,没有钱,支付高昂的违约金,年龄大了,常年呆在农村,都找不到心仪的对象,还无法回去孝顺父母!我们难啊!既然规定改了,那我们之前的违约金可不可以也按新规定来呢,不能就坑害了我们那批人吧!我们逝去的不仅是青春,更是其他更多的可能啊!法律都有新法适用于旧法一说,政府总不能每年想一出是一出吧,每个决定背后,都和大批人息息相关啊!希望有关单位,慎重考虑下我们的需求!谢谢

      瓦房店市政府
    • 发表于 2020-01-14 10:10
    回复如下:

    网友您好,针对您的诉求现答复如下:
        接到您的诉求后,我市高度重视,立即责成相关工作人员调查处理。经查,
    咨询人是2017年通过公开招聘考入瓦房店市中小学的教师,在《2017年瓦房店市公开招聘中小学教师公告》中明确说明:“本次共组织教育系统中小学和少年宫等51家事业单位面向社会公开招聘142名教师(其中高中教师5人、初中教师32人、小学教师94人、幼儿园教师4人、中小学幼儿园校医2人、退役士兵培训基地计算机实训指导1人、少年宫教师及辅导员4人)”,公告中所说的“教育系统中小学”,当然也含农村中小学,此次招聘计划分配学校已一并在招聘公告附件中公布,考生选择学校的方式按总成绩从高分到低分的顺序自愿选择。同时,为保证教师队伍的稳定性,避免因教师的随意流动影响教育教学工作,我市2017年招聘教师公告对签订聘用合同问题也做了如下约定:“公示期满无异议的,按规定完备用人手续,签订聘用合同。新招聘的事业单位人员应在招聘单位工作满五年以上”。这些信息每个应聘考生在报名时应该是知晓的,录取后的聘用合同也是每个考生自愿签订的。

    瓦房店市中小学教师签订的聘用合同书均是一式三份,教育局档案室一份、聘用学校一份、应聘者本人一份,咨询人没有合同,应该是学校怕发给本人后保管不善丢失,将应发给本人的一份及学校的一份一并放在学校保管,如果本人需要可以到学校领取。

    咨询人提出的年度绩效工资发放问题,瓦房店市政府将根据财政状况统筹安排发放时间。

    2018年我市公开招聘中小学教师报名人数高达2583人,招聘教师计划全部可以完成,因此,我们在2019年公开招聘公告中没设定最低服务期限的约定,继而在签订聘用合同书时,也没有签订最低服务期违约金条款。2017年签订聘用合同是以2017年公开招聘中小学教师公告为依据签订的,我们曾反复向应聘人强调需签订最低服务期违约条款,所有应聘人都是自愿签订的聘用合同,合同已产生法律效力,不可能因2019年招聘公告发生变化而更改。

    教师是太阳底下最光辉的职业,这其中的内涵不是我们每天都能享受色彩缤纷的生活,而是我们无怨无悔、甘于奉献。在我们瓦房店市,农村教师占教师总数的三分之二以上,因为他们的尽职尽责、无私奉献,全市的教育得以均衡发展。虽然目前乡村学校教师的生活条件与城市学校教师相比尚存在一定差距,但市委市政府每年都在积极努力改善农村教师的待遇,从20151月起,市政府向农村教师发放了乡镇工作人员补贴,20197月开始又增加了乡村教师差别化补贴,相信农村教师的生活条件会越来越好。

    教育局工作人员两次致电咨询人刘某某,电话均无人接听,无法进行沟通反馈。

    感谢您对我们工作的理解和支持。